2025-01-08 14:48:19
人事不给离职证明的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：没有签订劳动合同：如果员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，用人单位可能会以“没有事实的劳动用工关系”为由拒绝开具离职证明。试用期未结束或未签订正式合同：员工在试用期满之前离开原单位，或者因为其他原因没有签订劳动合同，这种情况下，员工可能无法
2025-01-13 07:50:20
国企职工享有的假期包括以下几种：法定节假日国企职工享有与全国统一的国家法定节假日相同的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假天数和调休安排根据国家相关规定执行。带薪年休假国企员工在连续工作满1年并达到规定的最低工作年限后，可享受带薪年休假。带薪年休假的时间根据员工的
2024-12-31 22:03:53
制定企业纪律需要遵循一定的步骤和原则，以下是一些关键步骤和要点： 制定纪律管理制度确立纪律管理的目标，如维护工作秩序、保障员工权益、提高工作效率等。确定制度适用于所有在职员工，包括管理层、技术人员、业务人员等。考勤管理：规定工作时间、请假制
2025-01-11 06:55:48
快手的规章制度主要包括以下几个方面：内容规范禁止发布违法、有害或不当内容。用户行为规范禁止骚扰、欺凌或虚假账号。社区管理规范通过审查员团队和举报处理确保遵守规则。惩罚措施违规用户将受到警告至永久封禁等处罚。人事管理招聘与录用：制定招聘计划，应聘者需提交真实信息，择优录用。培训与发展：提供必要的培训，
2025-04-01 09:16:00
3月31日，抖音集团发布2024年下半年反舞弊通报。通报称，2024年全年，共有39人因涉嫌违法犯罪被集团移送司法机关处理。2024年下半年，有14人因商业贿赂、职务侵占等舞弊行为被移送司法处理，2024年至今，共将23家合作方列入永不合作主体清单。抖音集团称，始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度。
2025-01-10 05:07:55
定岗工资，也称为固定工资， 是以岗位为基础确定的工资。它指的是在企业内部，不同岗位的员工根据其所在岗位的性质、职责和要求享受相应的工资待遇。这种工资制度的优点在于员工收入相对稳定，有一定的保障，但缺点是缺乏激励性，因为薪酬不会因员工业绩的变化而调整。定岗工资的主要特点包括：以岗位为基础：不同岗位的工
2025-01-17 22:35:50
关于员工因直系亲属病重可以请多久的病假，我国《劳动法》和《劳动合同法》及相关规定中，并没有具体的时长规定。员工可以根据自己的实际情况选择申请不同类型的假期，包括病假、事假、年休假等，具体假期时长和工资支付情况如下：直系亲属患重大疾病员工可以申请不超过3个月的病假。若直系亲属病情未痊愈，员工可以申请长
2025-01-06 19:17:19
取消培训合同的方法主要取决于合同条款的具体规定以及实际情况。以下是一些常见的方式：协商解除双方沟通：首先，与培训机构进行沟通，说明自己的原因和需求，尝试达成一致意见。制定解除协议：若双方同意解除协议，应协商制定解除协议的具体条款，包括退还培训费用、赔偿损失等。法定解除法律依据：依据《中华人民共和国民
2025-01-11 20:50:48
工厂老板最怕的问题包括：市场波动与竞争加剧：全球经济一体化导致市场竞争激烈，产品同质化严重，价格战频发。市场变化迫使工厂老板必须灵活调整生产策略，否则可能面临订单量下滑和库存积压的问题。资金链断裂与财务风险：资金链是工厂运营的生命线，一旦断裂，工厂将面临严重的财务风险，甚至可能倒闭。资金链紧张还会影
2025-01-11 00:28:19
五险一金的缴纳开始时间主要 取决于员工的入职时间。以下是具体的缴纳起始点：入职后的第二个月起：新参加工作的职工从入职的第二个月开始缴纳五险一金，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴纳。劳动合同签订后的次月：如果用人单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，则通常从正式签订劳动合同的次月开始缴纳五
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