2024-12-27 22:59:43
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你所在的用人单位存在特定违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。以下是你可以依据的情况：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2025-01-06 16:58:39
办理失业金备案的步骤如下：终止或解除劳动合同失业人员应当在终止或解除劳动合同之日起60日内，到失业保险经办机构填写《失业保险金申领表》。出示证明材料需要出示用人单位出具的终止或解除劳动合同的证明以及其他相关证明材料。用人单位备案用人单位应当在失业人员失业之日起3日内出具终止或解除劳动关系的证明，并告
2025-01-18 03:05:50
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此， 超过30天未支付工资即算违法。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求单位及时补发工资，并可以依法
2025-01-12 17:19:19
用工类型主要包括以下几种：固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有明确的合同终止时间。无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的合同终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。全日制劳动合同用工：适用于适龄
2025-01-10 08:04:32
劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 劳动者达到法定退休年龄
2025-01-17 07:51:20
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。具体来说，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构提交相关申请材料，包括员
2025-01-11 15:15:48
旷工 属于严重违纪行为。它指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工不仅违反了用人单位的工作制度，还侵害了以工作制度为内容的内部管理秩序，因此很多用人单位都会将旷工作为严重违纪行为并进行处罚，严重者甚至会被开除。具体来说，旷工应当具备以下三个条件：1. 没有按照用人单位规定提
2025-01-06 15:06:11
签订劳动合同的步骤和注意事项如下：审查劳动者资格确认劳动者与其他用人单位是否还存在劳动关系。审查劳动者的学历、资格及工作经历。查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，并要求提供解除或终止劳动合同的证明。履行告知义务用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳
2025-01-17 21:41:20
在东莞买社保的时间主要取决于个人选择的社保类型以及用人单位的办理效率。以下是相关信息的总结：用人单位办理社保登记的时间用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记
2025-01-16 11:52:45
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体而言，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。如果用人单位未参加工伤保险，则申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。此外，工伤
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2025-08-04
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