2025-01-11 09:47:49
根据我国法律规定， 未满16周岁的用工被定义为童工。童工是指与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者个体劳动的少年、儿童。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第十五条、《未成年人保护法》第六十一条以及其他相关法规和文件。尽管国际上对童工的年龄界限有所不同，例如国际劳工组织规定的最低就业年龄
2025-01-13 02:14:48
劳动监察事项主要包括以下几个方面：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况包括用人单位是否遵守相关法律法规，制定的劳动规章制度是否合法合规。用人单位与劳动者订立劳动合同的情况包括是否与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同内容是否违反法律法规，是否存在不签订劳动合同或违法解除劳动合同的情况。用人单位遵守禁止
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