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2023-04-27
100次浏览 发布时间:2025-01-05 03:37:53
离职日期可以通过以下几种方式确定:
离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如,如果本人在6月10日递交辞呈,单位在6月20日才批准,则以6月20日批准时间为准。需要注意的是,在递交辞呈到批准期间,员工必须按时上班才有工资,否则单位可以按照旷工处理。
员工应当提前30日以书面形式通知用人单位,满30天以后,依照相关法律法规,单位必须给予办理离职手续,并在离职日结清所有工资,同时配合给予离职证明。如果发生争议,可以通过和单位协商解决,如果无法协调可以找劳动部门劳动仲裁委员会或律师帮助解决。
公司人事应当尽快确定员工的离职时间,并让员工签字确认。具体操作中,可以将员工的离职时间确认在提交辞职报告当天。如果在审批过程中员工仍然继续上班,工资可以结算至离职当日,并不影响离职时间的确定。
员工离职时间以用人单位通知劳动者离职的时间为准。一旦用人单位通知了劳动者离职的日期,员工就应当在这一天离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系,无论是辞退还是开除,都应遵循这一原则。
办理完成离职手续后即为正式离职时间。根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定,劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位,履行提前通知的义务即可。
综上所述,离职日期可以通过以下方式确定:
约定离职日期(单位批准的辞职报告或申请日期)。
法定离职日期(提前30天书面通知后的日期)。
提交辞职报告当天(员工签字确认的日期)。
用人单位通知的日期(用人单位确定的离职日期)。
办理完成离职手续的日期(完成所有离职手续的日期)。
建议员工在离职时,与用人单位明确沟通并确认离职日期,以确保双方对离职时间有共同的理解和依据。
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