如何定义非法辞退

非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，非法辞退的情形包括但不限于：

1. 在合同期限内，员工没有重大过错而被辞退；

2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被辞退；

3. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工被辞退；

4. 员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤时被辞退；

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退；

6. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工被辞退；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

非法辞退可能导致用人单位需要支付经济补偿金，并可能面临法律诉讼和赔偿。劳动者如果认为自己被非法辞退，可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益。

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