工资是怎么计算的

工资的计算方法有多种，可以根据不同的场景和需求选择合适的方法。以下是几种常见的工资计算方法：

日工资和小时工资的计算

日工资：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数

小时工资：小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 8小时）

其中，月计薪天数通常为21.75天，考虑了周末休息日和法定节假日。

基本工资加上奖金、津贴和补贴

工资总额 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他收入。

固定月薪的计算

方法一：工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 × 实际出勤天数

方法二：工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 × 缺勤天数

方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 × 实际出勤天数

其中，20.92天通常为平均每月工作日。

病假工资的计算

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。

病假工资支付标准根据病假时间长短有所不同：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

事假工资的计算

事假工资的计算通常基于员工的固定月薪或日工资，具体计算方法可能因公司政策而异。

退休工资的计算

基础养老金= （退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） / 2 × 缴费年限 × 1%

个人账户养老金= 退休时个人账户累计储存额 / 计发月数

过渡性养老金= 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。

这些计算方法适用于不同的场景，可以根据具体需求选择合适的方法进行工资计算。建议在实际操作中，确保遵守当地的劳动法规和公司政策。

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