产假提前上班怎么处理

根据相关法律规定，女职工在产假期间如果提前上班，可以同时获得以下待遇：

正常工资：

女职工在产假期间提前上班，应当获得正常的工资支付。这是因为工资是基于员工提供了正常劳动后的报酬。

生育津贴：

生育津贴通常由生育保险经办机构支付，它是基于员工的缴费情况和合法生育的事实发放的，与员工是否需要提供额外劳动无关。

不重复支付：

如果女职工已经享受了生育津贴，这并不影响其获得企业支付的正常工资，两者属于不同法律性质的待遇，可以兼得。

请注意，以上信息基于现有的法律框架和规定，具体实施可能因地区和具体情况而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或社会保险经办机构获取最准确的信息

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