工伤后单位不管怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-06 12:01:06

当遭遇工伤而单位不予理会时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。

向当地劳动保障行政部门提出申请。若用人单位未在规定的30天内申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出。

在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这将直接影响赔偿金额的计算，如伤残补助金、伤残津贴等。

依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，明确列出赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

与用人单位理性沟通，尝试协商解决。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注重证据的收集与保存，包括医院的票据、与用人单位往来的信件或信息记录等。

如果用人单位仍然拒绝赔偿，劳动者可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过法律途径要求强制执行，甚至追究老板的刑事责任。

建议劳动者在遭遇工伤后，及时收集并保存相关证据，依法维权，确保自身权益得到保障。