离职提前30天怎么算的

离职提前30天的计算方式如下：

提前30天通知的计算

离职提前30天从 劳动者以书面形式通知用人单位之日起开始计算，按照正常的年月日计算。

试用期内提前通知的计算

在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，这3天也是从劳动者以书面形式通知用人单位之日起计算。

通知的形式

法律规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者需要提交书面辞职报告，而不是口头通知。

解除劳动合同的生效时间

劳动者提前30天书面通知用人单位后，劳动合同在30天期满后宣告解除，无需用人单位批准。

工资计算

辞职提前三十天的工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

总结：

离职提前30天从劳动者以书面形式通知用人单位之日起开始计算，试用期内提前3天通知也遵循相同的原则。劳动者在提交书面辞职报告后，劳动合同在30天期满后自动解除，无需用人单位批准。在此期间，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者的工资。

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