怀孕被炒怎么赔偿

如果怀孕员工被公司违法辞退，她们有权获得以下赔偿：

违法解除劳动关系的赔偿金：

相当于2倍的经济补偿金。

怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：

必须全额支付。

工资和加班工资：

如果有拖欠，应一并发放。

继续履行合同：

女员工不仅有权要求继续履行合同，还可以获得额外的经济补偿。

生育津贴和相关医疗费：

例如，生育津贴为30000元，医疗费为5000元，则总共可获得的经济补偿为35000元。

精神损害赔偿：

在某些情况下，员工还可以要求精神损害赔偿。

需要注意的是，如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

建议：

如果遇到这种情况，建议首先与公司进行协商，要求支付应得的赔偿。

如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供。

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