病假是怎么扣工资的

病假工资的计算通常遵循以下原则和标准：

劳动合同约定

如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的工资标准支付病假工资。

无约定情况

若劳动合同中没有约定，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定病假工资。

最低工资标准

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

计算基数

病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资。

计算系数

根据员工的连续工龄，有不同的计算系数：

连续工龄不满2年：60%

连续工龄满2年不满4年：70%

连续工龄满4年不满6年：80%

连续工龄满6年不满8年：90%

连续工龄满8年及以上：100%

疾病休假与疾病救济费

若员工连续休假在6个月以内，按上述计算系数支付疾病休假工资。

若员工连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，计算方式类似，但系数有所不同。

节假日和休息日

病假期间的工资计算应剔除法定节假日或休息日。

非全月病假

对于非全月病假，计算方式会有所不同，通常涉及基本工资的一定比例。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施应参照当地劳动法规。如果您需要了解更详细的信息，请提供您所在地区的具体法规或询问当地劳动部门

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