富士康自离需要什么

富士康员工自离需要满足以下条件：

连续性旷工三天 或者 三个月内非连续性旷工四天，即达到自离条件。

2. 自离流程：

提出申请：员工可以通过爱口袋APP提前提交离职申请单，或者亲自去部门助理处填写书面申请。

主管面谈：至权责主管处及部门员工关爱窗口面谈。

等待签核：部门一级/直属主管签核并设置最后工作日后即可生效，公司将发送短信通知。

办理交接：包括劳保用品回收、鞋柜钥匙回收、厂牌回收及离职考勤确认等步骤。

退宿：住宿人员携带离职放行证明至宿管办办理退宿手续。

注意事项

自离后，员工需要按照短信通知去办理自离手续，包括领取自离单并认真填写资料，退还所有公司物品如静电服、静电手环等。

自离后，工资会照常发放，但如果不退还公司物品，则可能会扣除工资。

建议：

员工在决定自离前，应仔细阅读富士康的相关政策和流程，确保按照要求办理离职手续。

如果员工希望保留工资，务必确保所有物品都按规定退还，避免因未退还物品而产生不必要的麻烦。

相关文章：

③匠心筑梦砥砺前行——记劳模李天华的奋斗之路05-01

突发！一航空公司取消“五一”前航班！工作人员：“没钱飞了”04-28

山西一超市老板投资黄金挣千万给员工发奖金！曾是歌手，发行单曲《假如你是陌生人》04-25

确认大裁员！上万人面临失业04-23

为什么说"经验资本"是职场女性最该投资的资产？04-21

四川理县：“需求+产业+技能”闭环破解高原山区就业难04-09

中国石油长庆油田输油三处：多措并举严把安全生产关04-03

美国政府裁员“大刀”挥向公共卫生机构04-02