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2023-04-27
100次浏览 发布时间:2025-01-05 05:51:41
当员工出现消极怠工行为,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。具体操作如下:
用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
作为替代通知金,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资。
如果员工消极怠工的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
在采取上述措施前,用人单位需要收集员工消极怠工的证据,如工作表现评估、同事证言等,确保有充分证据支持解除劳动合同的决定。
用人单位在解除劳动合同时,应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并在规定时间内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
请注意,用人单位在处理此类问题时应确保遵守当地劳动法规,并尊重劳动者的合法权益
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