底薪怎么计算

底薪的计算通常遵循以下步骤和公式：

确定基准薪资：

这是员工在正常工作时间内应获得的基本薪资，通常由劳动合同或公司规章制度规定。

计算出勤天数比例：

根据员工的实际出勤天数与当月应出勤天数的比例来调整底薪。

计算加班工资 （如果有加班）：根据加班的类别（工作日、休息日、节假日）和相应的加班工资计算基数来计算。

考虑社保与公积金扣除：

从底薪中扣除员工应缴纳的社保和公积金。

底薪的计算公式可以表示为：

```

底薪 = 基准薪资 + 附加薪资

```

其中，附加薪资可能包括加班工资、奖金、津贴等。

需要注意的是，不同地区可能有不同的规定和计算方法，具体应参照当地的劳动法规和企业内部的规章制度。

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