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2023-04-27
100次浏览 发布时间:2025-01-04 18:08:51
事业单位薪级的确定通常遵循以下步骤和原则:
根据岗位的技术、管理、服务等特点划分岗位等级。
不同岗位等级对应不同的薪资水平。
制定适合岗位等级的薪酬政策,包括基本薪资、津贴、奖金、福利等。
考虑人员的个人素质、工作能力、工作成绩等因素。
通常根据绩效考核结果进行差异化调整。
结合套改年限、任职年限、所聘岗位以及工作表现确定薪级工资。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级。
学历影响薪级工资起步标准。
初次入职人员根据学历确定薪级工资起步点。
工作人员年度考核在合格及以上等次,每年增加一级薪级工资。
岗位变动时,薪级工资可能会相应调整。
国家对事业单位工资进行整体性调整,或受到奖励或处分等特殊人事政策时,薪级工资也可能发生变化。
包括连续一年以上的工作经历、缴纳规定的社会保险、工龄认证等。
在校时间和工作时间也是决定薪级工资的因素之一。
以上步骤和原则综合了多个参考信息,并以简洁明了的方式呈现,以便于理解和应用。
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