停工留薪期工资怎么算

停工留薪期结束后的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

原工资福利待遇不变 ：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，即使员工在停工留薪期结束后未能立即恢复工作，他们仍有权按照原有的薪资标准领取工资。

工资计算基础

如果员工在用人单位工作已满12个月，则停工留薪期工资的计算应参照《工伤保险条例》第64条，以发生工伤前12个月的月平均工资为基数。

如果员工在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。

对于工作不满1个月的情况，通常按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

延长停工留薪期：

若因伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

停工留薪期满后的处理

停工留薪期满后，如果员工能够恢复工作，则按照原本的薪资水平正常发放薪酬。

如果员工因病情无法上班，公司则需要按照当地政府规定的最低工资标准的至少80%来计算并支付相应病假工资。

继续治疗：

如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，并且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，直到他们完全康复或达到一定的医疗条件。

综上所述，停工留薪期结束后的工资计算主要依据员工在工伤前的工资标准和历史工作记录，同时考虑到员工的实际健康状况和需要继续治疗的情况。建议公司在处理此类问题时，严格遵循相关法律规定，并与员工进行充分沟通，确保透明公正地执行相关政策。

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