公司没有买工伤怎么办

如果公司没有为员工购买工伤保险，并且员工发生了工伤，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，用人单位应当承担以下责任：

补缴保险费和滞纳金：

社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应缴纳的工伤保险费，同时从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

支付工伤待遇：

如果用人单位逾期不缴纳保险费和滞纳金，将面临罚款。同时，如果用人单位未参加工伤保险期间其职工发生工伤，该单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

承担工伤赔偿责任：

用人单位需全额支付工伤职工的医疗费、护理费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费等费用。

申请劳动仲裁：

如果用人单位拒绝履行赔偿责任，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求获得相应的赔偿。

先行支付和追偿：

根据《社会保险法》第四十一条的规定，如果用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可以先行支付，之后再由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

工伤认定：

即便没有工伤保险，员工发生工伤后仍需进行工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。

请确保保存所有与工伤相关的医疗凭证和其他费用单据，作为索赔的证据。

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