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2023-04-27
100次浏览 发布时间:2025-01-05 01:36:30
如果公司没有为员工购买工伤保险,并且员工发生了工伤,根据《工伤保险条例》和相关法律规定,用人单位应当承担以下责任:
社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险,并补缴应缴纳的工伤保险费,同时从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
如果用人单位逾期不缴纳保险费和滞纳金,将面临罚款。同时,如果用人单位未参加工伤保险期间其职工发生工伤,该单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
用人单位需全额支付工伤职工的医疗费、护理费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费等费用。
如果用人单位拒绝履行赔偿责任,工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求获得相应的赔偿。
根据《社会保险法》第四十一条的规定,如果用人单位不支付工伤保险待遇,工伤保险基金可以先行支付,之后再由用人单位偿还。若用人单位不偿还,社会保险经办机构有权追偿。
即便没有工伤保险,员工发生工伤后仍需进行工伤认定,以便享受相应的工伤待遇。
请确保保存所有与工伤相关的医疗凭证和其他费用单据,作为索赔的证据。
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