调岗降薪怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-06 10:27:48

当员工面临公司强制调岗降薪时，可以采取以下措施来应对：

向公司对调岗或降薪安排以书面形式提出明确异议。口头方式提出的异议，要通过录音或录像来固定保存证据。

拒绝签署公司提供的任何形式的调岗协议、降薪协议或劳动合同变更协议。

继续按原劳动合同的约定到岗工作，照常打卡和上班，避免被公司以旷工或不遵守劳动纪律为由解除劳动合同。在此过程中，要注意保存工作考勤情况等证据材料。

如果公司直接限制或移除员工权限，或禁止员工上班，要对此进行留底保存。同时，保留劳动合同、工资条、调岗降薪通知、打卡记录等证据，以备不时之需。

尝试与公司进行沟通，表达你的看法和意见，可能会达成双方都能接受的解决方案。

如果公司强制降薪且无法沟通，可以考虑寻求法律帮助，法律是保护自身权益的重要手段。

如果公司擅自改变工作岗位和工资，可以要求经济补偿。准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请。

面对降薪消息时，保持冷静，先了解清楚具体情况，再采取应对措施。

查看劳动合同及员工手册等公司的规章制度，有没有关于末位淘汰、末位调岗、降薪等相关的约定，并据此提出申诉。

如果与单位协商无果，可以向单位工会反映情况，请求工会介入协调。工会作为职工的代表组织，有责任维护职工的合法权益。

如果单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。职工也可以在仲裁裁决不利的情况下，向人民法院提起诉讼。

通过以上措施，员工可以有效地应对公司强制调岗降薪的情况，维护自己的合法权益。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的行动合法、合规。