公司没买社保怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-05 15:34:53

如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，尝试与公司老板或人力资源部门进行协商，说明社保的重要性，并要求公司依法缴纳社保。有时候，这可能只是因为公司管理层对社保相关规定的误解。

如果协商无果，可以向当地的社保局投诉，并提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。社保局会责令公司限期补缴社保。

如果公司未买社保给你造成了损失，比如无法享受医保报销等，可以就此申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失，并补缴社保。仲裁一般会要求公司按规定执行。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不交社会保险的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察部门有权到企业进行核查，并可以对不按要求缴纳社保的企业进行处罚。

如果公司不买社保的行为严重影响到劳动者的基本权益或人身安全，或者存在其他紧急情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位还需支付经济补偿金及可能的赔偿金。

确认公司是否真的未缴纳社保，可以通过当地社保部门的官方网站或手机APP查询自己的社保缴纳记录。如果合同明确规定公司应该为员工缴纳社保而公司没有履行，那公司就存在违约行为。

在与公司沟通或投诉之前，准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系。

通过以上步骤，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保公司履行其法定义务。