企业违反什么侵犯什么

100次浏览发布时间：2025-01-10 23:42:54

企业可能违反以下规定并侵犯职工的相关权益：

企业违反劳动合同或集体合同约定的，侵犯了职工的劳动权益。这包括未按时足额支付工资、不提供约定的工作条件、不遵守工作时间规定等。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。集体合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议。

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求采取措施予以改正。这包括克扣工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等。

企业通过监视和检查个人数据侵犯员工隐私，例如禁止员工在社交媒体上谈论工作经历或限制员工在后续工作中披露在苹果获得的技能、知识和经验。

企业存在不当回收员工工资的行为，例如未按时足额支付工资或随意扣除工资。

企业随意延长劳动时间，未遵守法定的工作时间规定。

企业不提供约定的劳动安全卫生条件，可能导致职工在危险或不安全的环境中工作。

企业侵犯女职工和未成年工的特殊权益，例如在招聘、录用、晋升、培训等方面存在性别歧视或违反未成年人保护法的行为。

建议企业严格遵守劳动法律法规，尊重和保护职工的合法权益，以建立和谐稳定的劳动关系。同时，职工也应积极维护自己的权益，遇到侵权行为时，可以向工会或相关部门投诉或寻求法律援助。