迪阿股份推出2025年限制性股票激励计划,彰显长远发展信心

0次浏览     发布时间:2025-07-11 20:11:00    

  7月11日晚间,迪阿股份(301177.SZ)发布了其上市后的首份限制性股票激励计划(以下简称“草案”)。草案显示,公司拟向激励对象授予合计不超过90.19万限制性股票,占公司股本总额的0.23%。本次激励计划首次授予涉及的激励对象共计27人,包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)骨干。此次激励对象涵盖研发、品牌、运营等多个业务模块核心人员,其作为公司经营发展的关键力量,能够起到积极示范和带动效应,有助于提升管理团队执行力,充分释放公司整体经营活力。

  激励计划彰显长远发展信心

  此次激励计划充分彰显了公司及管理层对公司未来长远发展的坚定信心。根据草案,本激励计划分4期解锁,每期解锁比例均为25%。

  对于公司层面的业绩考核要求,本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2025年-2028年四个会计年度,每个会计年度考核一次。解锁条件以2024年度营业收入为基数,2025年-2028年各年度增长率分别大于10%、20%、33%、46%;与此同时,2025年-2028年(扣非)净利润分别大于3600万、1亿元、1.5亿元和2亿元。

  业内人士指出,迪阿股份设置上述阶梯考核模式,是实现业绩增长水平与权益归属比例的动态调整,在体现一定成长性要求的同时保障了预期激励效果。迪阿股份表示,此次激励计划其目的是充分调动核心团队的积极性,形成股东、公司与员工的利益共享与风险共担机制,支持公司战略实现和长期可持续发展。

  情感价值驱动品牌增长

  迪阿股份深耕珠宝行业多年,公司以“帮更多人表达爱,让爱情幸福长久”的品牌使命,围绕“品牌+渠道+产品”构建长期的核心竞争力。当前,中国消费市场正经历结构性调整,新生代消费群体崛起,情感价值正日益凸显其重要性,逐渐成为驱动消费者做出消费决策的关键因素。

  作为全球珠宝行业中唯一专注于真爱表达的品牌,迪阿股份旗下高端珠宝品牌DR通过向产品注入独特的情感价值,以“一生只送一人”的定制规则强化情感专属感,构建起与消费者之间超越物质功能的深度联结,使品牌理念在每一次消费决策中得到生动诠释。

  在产品创新方面,迪阿股份深度挖掘品牌文化内涵,明确核心价值主张,以创新产品为触点强化用户情感价值认同。2024年,公司基于“一生一人”概念推出DR ETERNAL RING新系列,以创新的锁扣结构设计和传统纹样元素将“永恒、一生”的表达具象化。

  品牌建设方面,迪阿股份持续强化品牌差异化价值壁垒。2024年公司携手VIVIENNE TAM推出中国婚嫁系列珠宝,亮相巴黎时装周,并作为国际高级珠宝设计及工艺水准的企业代表,应邀参加第二十届中国国际文化产业博览交易会,不断提升品牌形象。今年520期间,迪阿股份开展了“DR全国多地天降黄金雨”“520直升机求婚”等一系列品牌推广活动,以及明星吴尊前往巴黎为其妻子选购结婚纪念日礼物等事件,实现品牌声量与市场关注度的双提升。

  在迪阿股份联合创始人卢依雯看来,DR品牌的核心是用户的体验和感知。“截至当下,DR钻戒已凝聚了超过3000万认同真爱的粉丝,钢琴家郎朗、‘跳水女皇’吴敏霞、乒乓名将许昕、百亿影帝吴京及妻子谢楠等体坛冠军夫妇、明星夫妇也都选择了用DR钻戒表达对另一半的真爱承诺,并向社会传递真爱正能量。”

  值得一提的是,DR“用一生爱一人”的品牌理念赢得了全球消费者的共鸣,也直接带动了营收增长。2024年,迪阿股份海外营收达4737.53万元,同比增长704.62%。在TIKTOK等海外平台粉丝达85万+。

  面对消费习惯的变化,迪阿股份在零售渠道上实施战略性调整,以提升门店运营效率与盈利水平为目的,持续推进渠道优化与势能提升。2024年,DR对线下真爱体验店进行了焕新升级,并陆续开出多家黑金店、红金店,增强用户幸福体验,门店效能显著提升。

  回顾过去一年,中国珠宝市场发展全面承压,市场格局分化,新赛道加速切换,市场资源向头部品牌集中,新机遇潜力破壳而出。一方面,古法工艺与国潮文化的兴起,共同推动高端黄金珠宝迎来新的增长机遇;另一方面,部分珠宝头部品牌通过深挖工艺与情感价值成功突围,以更深度共鸣的品牌表达,逐步占领消费者心智。

  此次迪阿股份股权激励计划推出恰逢其估值和行业周期“双底部”阶段,向市场释放出积极信号,不仅有助于巩固良好发展势头,还能强化市场预期认知,凸显公司投资价值。财报显示,2025年一季度迪阿股份实现营业收入4.08亿元,环比增长近10%,扣非后的归母净利润为605.84万元,同比增长超200%。

  业内人士分析,当下情绪经济在消费升级、个性化需求提升的背景下展现出了巨大的发展空间,随着迪阿股份进入新发展周期,公司业绩持续好转,未来业绩增长的确定性也会越来越强,此次股权激励也体现了管理层逆境中推动穿越行业周期的决心和信念。

  (文中观点仅供参考,不构成投资建议,投资有风险,入市需谨慎。)

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